HR-tech over de grenzen heen.
Tijdens de laatste HR Technology Conference in Las Vegas bracht onze HR-tech correspondent Bram Van Gyzel een schat aan inzichten mee over hoe technologie de toekomst van HR herschrijft.
AI stond centraal in veel innovaties, van het verbeteren van de candidate experience via geautomatiseerde screening en chatbots tot het gebruik van skill-tree matching voor afstemming op rol en vacatureniveau.
Dit heeft niet alleen invloed op recruitmentprocessen, maar transformeert ook hoe we naar skills en functies binnen organisaties kijken. Het concept van de skill-based organisatie kwam uitgebreid aan bod, inclusief de uitdagingen van het evalueren en indexeren van skills en hoe dit werkgevers kan helpen om talent beter te behouden.
Daarnaast spraken we over ethische vragen rond AI, zoals de rol van algoritmes in het selecteren van kandidaten voor interviews. Ook keken we naar de impact van HR analytics op datacollectie en strategische besluitvorming.
Tot slot kwamen onderwerpen zoals blockchain-gebaseerde “skill paspoorten” en loontransparantie (hallo EU-wetgeving) aan bod, evenals hoe deze technologieën bijdragen aan betere interne mobiliteit en retentie binnen organisaties.
Het volledige reisverslag van Las Vegas
Topics in deze video
- 00:00:00 Intro
- 00:00:56 Algemene indrukken van HRtechconf.
- 00:03:09 AI, een revolutie van de candidate experience.
- 00:04:25 AI powered screening & recruiting.
- 00:04:55 Kandidaten kunnen eindelijk afscheid nemen van CV-warehouse interfaces.
- 00:06:34 Solliciteren via een chatbot.
- 00:07:02 Solliciteren via een chatbot – automatische cv-screening.
- 00:07:11 Solliciteren via een chatbot – automatische classificering & prioritering.
- 00:07:18 Solliciteren via een chatbot – automatisch inboeken van meetings met het interview panel.
- 00:08:40 Matching – Het parsen van CV’s & skill tree matching per vacature / rol.
- 00:09:34 AI Ethics – mag AI kiezen wie we uitnodigen voor een gesprek?
- 00:11:56 Techwolf & de skill-based organisation.
- 00:13:01 Battle of the AI’s in HR, het gebruik van AI door kandidaten..
- 00:18:21 HR analytics
- 00:21:51 HR analytics – data collection & integrity strategie (moeten we data beginnen te verzamelen over alle HR processen heen?)
- 00:24:50 Skills in kaart brengen als data-element.
- 00:25:36 Skill based organizations voor KMO’s.
- 00:26:32 De problemen van skill based werken.
- 00:26:34 De problemen van skill based werken: indexeren van skills binnen de organisatie.
- 00:27:13 De problemen van skill based werken: zelfevaluatie van skills werkt niet.
- 00:29:32 Wat is de meerwaarde van (en de voorwaarden voor) het inrichten van skill based organizations.
- 00:00:34 Kunnen we wel weg van de sociale hiërarchie die gecreëerd wordt door functies om te evolueren naar rollen die skill based zijn?
- 00:40:30 Skill based organisations een hefboom voor retentie & persoonlijke ontwikkeling?
- 00:43:49 Employer Branding: Werven voor attitude & skill development tracks.
- 00:44:49 Skills & functies gaan hand in hand om medewerkers gemotiveerd te houden.
- 00:45:20 EU-wetgeving rond loontransparantie: hoe gebruiken we skills ifv loon- & functiehuizen.
- 00:50:32 Skill based organisations & teal organisations, als gokken in het casino?
- 00:52:48 Skill based organizations ifv auditors en overheden.
- 00:53:52 Skills on the blockchain.
- 00:54:54 Skills ter ondersteuning van interne mobiliteit (en vervanging van diploma’s)?
- 00:59:50 Conclusies over HRtechconf.
