Waarover zullen we het hebben?
Het einde van 2024 is in zicht. Dat betekent dat het tijd is voor de sociale partners om zich te buigen over de loonnorm voor de periode 2025-2026. Ook voor HR-professionals en werkgevers staat er een belangrijke taak op de agenda: het voorbereiden op de impact van deze nieuwe loonnorm.
Ook al zal de loonnorm voor 2025-2026 hoogstwaarschijnlijk beperkt blijven tot 0%. Dan nog is de kans groot dat de loonnorm, onrechtstreeks, voor een loonkoststijging in 2025-2026 zal zorgen.
Hoe dat komt? Daar hebben we het over tijdens ons Lunch&Learn webinar van 19 december 2024 dat volledig gewijd is aan de loonnorm 2025-2026.
Enkele vragen die ongetwijfeld door je hoofd spoken:
Wat is de loonnorm ook alweer?
- Hoe zal de loonnorm 2025-2026 er waarschijnlijk uitzien?
- Stel dat je de loonkost wil laten stijgen, wat zijn de alternatieven als de marge voor loonsverhogingen beperkt blijft?
- Ben ik als individuele werkgever aansprakelijk voor het niet-respecteren van de loonnorm?
- Hoe houd je rekening met de loonnorm bij je loonbeleid en budgettering?
Om je te helpen bij deze uitdagende materie, organiseren we op donderdag 19 december 2024 een speciaal Lunch&Learn webinar volledig gewijd aan de loonnorm 2025-2026.
Tijdens deze sessie zullen we dieper ingaan op bovenstaande vragen en je praktische tips en inzichten aanreiken om je voor te bereiden op de nieuwe loonnorm.
Wil je helemaal mee zijn? Zorg dan dat je erbij bent op 19 december om 12u!
Schrijf je nu in en zet de eerste stap naar een goed begrip van de loonnorm 2025-2026 en de impact ervan op jouw organisatie.
Voor wie?
Dit webinar is gericht op iedereen die actief is binnen HR, comp&ben, sociale relaties, consultancy en finance die zich willen voorbereiden op de komende loonnorm en de gevolgen ervan voor hun organisatie.
Wat zal je meenemen?
Tijdens dit Lunch&Learn webinar krijg je een antwoord op al jouw vragen, zoals:
- De loonnorm – wat, hoe en waarom?
- Wat zijn de verwachtingen voor de loonnorm 2025-2026?
- Hoe verhoudt de loonnorm zich tot de automatische loonindexering?
- Welke flexibiliteit is er binnen de loonnorm voor bedrijfsspecifieke situaties?
- Hoe kan je creatief omgaan met beloningen binnen de grenzen van de loonnorm?
- Welk risico neem je als werkgever door de loonkost sneller te laten stijgen dan de loonnorm?
Jochen Moerman
hukaroi
Co-CEO @ hukaroi || Founder @ iuser || key note speaker || HR legal companion || Reward strategy expert || Coffee addict || Numbers guy || Legal tech enthusiast
Jochen Moerman heeft meer dan 14 jaar ervaring in het sociaal recht in de meest brede zin, zowel in een Belgische als internationale context. Jochen heeft ervaring als advocaat, als employment law manager bij KPMG en als freelance HR legal consultant. In augustus 2021 heeft hij iuser opgericht. En in augustus 2022 vervoegde hij het team van hukaroi.
Verschenen E-books:
– 2022: Loonstrategie
– 2022: F*ck cafetariaplannen
– 2022: Mobiliteitsbudget
Website:
– www.hukaroi.com
– www.iuser.be
Contact
– jochen@iuser.be
donderdag 19 december 2024
Gratis
hukaroi
"Optimizing the return on investments in human capital"
Met hukaroi helpen we ondernemingen om de investeringen in het menselijk kapitaal maximaal te laten renderen.
Vanuit een evidence-based aanpak maken we business- en loonstrategie tastbaar en zorgen we ervoor dat je op het vlak van HR investeert in de juiste dingen.
