Masterclass – Equal pay for work of equal value

Loontransparantie in de praktijk

Op 18 september 2025 organiseren Stratarius en Optimor een diepgravende masterclass voor HR-professionals, juristen en beleidsmakers die echt werk willen maken van equal pay for work of equal value.

Korte inhoud

1. Overzicht: We staan bij wijze van inleiding stil bij alle verplichtingen die de EU Pay Transparency Directive introduceert en hoe ver België al staat op het vlak van onder meer loonkloofrapportering.
2. Impact voor HR: Of de EU Pay Transparency Directive enige zoden aan de dijk legt op het vlak van het dichten van de loonkloof man-vrouw valt nog af te wachten. Maar de kans dat de richtlijn de rol van HR binnen organisaties zal transformeren, is bijzonder groot.
3. Equal pay: ”Equal pay” gaat over de vraag “wat” we moeten vergelijken. We bespreken welke looncomponenten je allemaal moet meenemen, of je die globaal of component per component moet vergelijken en hoe je daar in de praktijk mee aan de slag kan.
4. Work of equal value: ”Work of equal value” gaat over de vraag “wie” we moeten vergelijken. Hoe start je ermee? Wat als je geen functieclassificatie hebt of wat als je functieclassificatie niet meer up-to-date is, welke stappen kan je nemen in de tussentijd in afwachtingen van een (geüpdatete) functieclassificatie? Heet hangijzer is of je überhaupt performance in aanmerking mag nemen.
5. Work of higher/lower value: We bespreken of je ook vergelijkingen moet maken tussen categorieën van work of equal value, en zo ja hoe doe je dat? We bespreken de casus van overlappende loonvorken en de impact van van de EU Pay Transparency Directive en de rechtspraak van het Europees Hof van Justitie hierop.
6. Procedures als sleutel: De sleutel tot een rechtvaardige organisatie en het dichten van de loonkloof man-vrouw is niet “equal pay for work of equal value”, maar ligt bij de rechtvaardigheid van de procedures (onder meer op het vlak van aanwervings- en promotiebeleid). Zonder rechtvaardige procedures ontspoort de loonkloof man-vrouw jaar na jaar en is het als dweilen met de kraan open.

Wat mag je verwachten?

Deze masterclass biedt je het noodzakelijke kader én praktische handvaten om:

• ✅ De EU Pay Transparency Directive correct te interpreteren
• ✅ Equal pay en work of equal value in jouw organisatie te vertalen naar concrete acties
• ✅ Te starten, ook zonder volledige functieclassificatie
• ✅ Relevante vergelijkingen te maken tussen functies, looncomponenten en medewerkers
• ✅ Inzicht te krijgen in de rol van rechtvaardige procedures in het dichten van de loonkloof

We combineren juridische expertise met expertise op het vlak van functieclassificatie, loonstrategie en data met praktische inzichten en casevoorbeelden.